Présentation

Bienvenue sur le blog du syndicat SUD de l’association A.R.S. (Accueil et réinsertion sociale) de Nancy (Meurthe & Moselle – 54).

** Syndicat :

Notre syndicat a été créé en 2008, par plusieurs ancienNEs syndicalistes et éluEs qui ont claqué la porte de la CGT, insatisfaitEs par la tendance réformiste de la ligne Thibault & Co. Nous avons un Représentant de section syndicale (RSS), mais volontairement pas d’élu pour le moment.

Concrètement, nous sommes de différentes professions (médical, éducatif, administratif et technique), présentEs sur plusieurs des services et pôles listés ci-dessus. Nous nous réunissons dès que besoin, mais au moins tous les mois.
Sans local syndical, nous nous retrouvons donc où nous pouvons.
Nous éditons un journal syndical d’entreprise, « Le P’tit caillou dans la chaussure » (voir la page « Journal syndical ») et gérons ce blog.
Nous participons, en fonction de nos disponibilités, aux réunions mensuelles du bureau départemental de SUD santé-sociaux 54 .

** Association A.R.S. (données sociales 2010) :

Nous sommes salariéEs d’une association de réinsertion sociale (public adulte, personnes seules et couples, avec ou sans enfants – voir le site Internet de l’association ARS), subissant la convention collective SOP-CHRS (voir le site Internet patronal du SYNEAS).

Nous sommes un tout petit peu plus de 200 salariéEs, pour 175 ETP : 179 salariéEs en contrats traditionnels (CDI pour 65% du personnel et CDD pour 14%) et 24 salarié-es en contrats d’insertion (soit 20%, majoritairement CAE et un peu CAV).

Avec du personnel :

  • éducatif et paramédical (dont un peu moins de la moitié d’éducateurs/trices spécialiséEs) qui représente 60% de l’effectif global du personnel
  • services généraux (agents de service, service technique et surveillants de nuit), pour environ 15% du personnel
  • services administratifs (agents administratifs avec 50% dans cette catégorie), secrétaires, comptabilité et direction (14% du personnel)
  • salariés en insertion (CAV et CAE), pour environ 12% du personnel.

Salarié-es réparti-es sur quatre pôles :

  • ARS Urgence & territoires (22% du personnel),
  • ARS CHRS et santé (38%),
  • ARS Logements et insertion (26%) et
  • ARS siège (14%).

Et sur vingt-cinq services, principalement centrés sur l’agglomération nancéienne (et un peu sur Lunéville et Pont-à-Mousson) :

  • 3 services d’accueil et d’orientation (SAO – accueil d’urgence) : Nancy (ex-PAU, Point d’accueil d’urgence), Lunéville  (ex-RAUL, Réseau d’accueil d’urgence du Lunévillois) et Pont-à-Mousson,
  • Centres d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) : « ARS Pierre Vivier » et « ARS Camille Mathis »,
  • accueil de jour : « Au 32 d’la rue »,
  • travail de rue (auprès du public sans-abri et prostituées),
  • insertion par le logement : « Service d’insertion par le logement » (SIL), « Logements transitoires » (LT) et « Unité de promotion et d’insertion par le logement » (UPIL), mesures « Accompagnement vers et dans le logement » (AVDL uniquement sur le territoire de Lunéville et de Pont-à-Mousson – en place depuis octobre 2011).
  • mission sociale ADOMA (ex-SONACOTRA),
  • SAMU social,
  • demandeurs d’asile (CADA et SADA),
  • prévention prostitution et VIH : « Antigone »,
  • prévention toxicomanie : « AGU 54 »,
  • service déménagement (ARS 2D),
  • insertion professionnelle : « Emploi formation »,
  • Lits halte soins santé, ex-Lits médicalisés (LHSS – 20 places),
  • Foyer d’accueil médicalisé (FAM 30 places – ouvert depuis septembre 2011),
  • Appartements de coordination thérapeutique (ACT 14 places – ouvert depuis septembre 2011)
  • 2 maisons relais à Nancy (M.R. Chaligny et M.R. Marie Leszczynska – 45 places au total)
  • Restauration collective, co-gérée avec l’association maxévilloise « Notre Dame du Bon repos » (AB restauration – « Saveurs maison » – ouvert depuis août 2008)
  • Entreprise d’insertion, co-gérée avec l’association maxévilloise « Le Grand Sauvoy » (AS Bati – ouvert en avril 2006)

Egalité des sexes ? (données sociales 2008)

* Cadres : dans l’ARS, 56.5% des salarié-es sont des femmes. Pas trop étonnant pour un secteur social. Mais seulement 2.6% d’entre elles sont cadres (chefs de services éducatifs, directeurs et comptable) contre 11,6% des hommes. En bref, seulement 23% des cadres sont des femmes.

* Temps partiels : Les salarié-es en temps partiel sont à 79% des femmes (majoritairement en contrats aidés et un peu en CDD).

==> Malheureusement, pas trop étonnant non plus, société machiste oblige ! Faut que cela change !